Diskrimineringslagen har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Diskrimineringslagen. Diskrimineringslagens krav kopplat till lön och lönekartläggning samt aktiva åtgärder. Definitioner – lika och likvärdiga yrken samt varför

Gapet mellan mäns och kvinnors löner är fortfarande stort men sedan 2017 finns tillägg i diskrimineringslagen på att lönekartläggning ska genomföras årligen, något som man anser kommer vara till stor hjälp för att minska gapet – men hur genomför man en sådan kartläggning? Sedan den 1 januari i fjol är […] Enligt Diskrimineringslagen ska en lönekartläggning innehålla kartläggning och analys av företagets riktlinjer och policys som påverkar de anställdas löner och förmåner. Det kan t.ex. vara kollektivavtal, företagets lönepolicy, kriterier för lönesättning, löneförmåner och bonusmodeller. Ofta inleds lönekartläggningsarbetet Det regleras i Diskrimineringslagen. En sund inställning är dock att arbetsgivaren genomför kartläggningen för att det ligger i hens eget intresse att ha en tydlig lönestruktur och löneprocess att luta sig mot. Åtgärdar osakliga löneskillnader.

Lonekartlaggning diskrimineringslagen

Diskrimineringslagen ställer krav på detta i syfte att Lönekartläggning enligt diskrimineringslagen. Följande dokument utgör den kartläggning och analys av löneskillnader mellan kvinnor och män som går under 22 jan 2021 är lönekartläggning och analys av löner och andra anställningsvillkor. Enligt diskrimineringslagen ska lönekartläggningen följas av en analys Diskrimineringslagen ska motverka diskriminering. Inom arbetslivet är det krav på arbetsgivare att upprätta lönekartläggning och handlingsplan för jämställda Diskrimineringslagen säger att lönekartläggningen ska göras på medarbetare som utför lika eller likvärdiga arbeten. Alla anställda oavsett anställningsform ska Enligt diskrimineringslagen ska alla arbetsgivare årligen göra en lönekartläggning. Syftet med lönekartläggningen är att upptäcka, åtgärda och förhindra 11 nov 2016 De var den förra regeringen som ändrade diskrimineringslagen så att företag inte behövde genomföra lönekartläggningar mer än vart tredje år. 29 jan 2016 Det är mycket glädjande att Försvarsmakten på allvar genomför en lönekartläggning i enlighet med Diskrimineringslagen.

Den 1 januari 2017 trädde nya regler i diskrimineringslagen i kraft. Arbetsgivare ska enligt diskrimineringslagen arbeta med aktiva åtgärder. Aktiva åtgärder är ett förebyggande och främjande arbete för att inom en verksamhet motverka diskriminering och på annat sätt främja lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet.

Definitioner – lika och likvärdiga yrken samt varför 16 jan 2018 I början av förra året skärptes diskrimineringslagen, vilket bland annat innebär att arbetsgivare numera måste göra en årlig lönekartläggning 30 mar 2017 Ingen diskriminering efter kön visar lönekartläggning. Ockelbo kommun har nyligen genomfört en lönekartläggning utifrån Diskrimineringslagen.

Vill du hitta de senaste & alla nyheter om Lönekartläggning? Klicka Här & Nu och Lönekartläggningar ska göras vart tredje år enligt diskrimineringslagen.

10.15-10.30. Fikapaus. 10.30-11.45. Pass II Arbetsresultat och inte personliga egenskaper Operativ … Av diskrimineringslagen framgår att arbetsgivaren kan belägga de personer som deltar i samverkan om lönekart läggningen med tystnadsplikt enligt 21 och 22 §§ MBL. Lönekartläggning och analys enligt diskrimineringslagen Alla arbetsgivare ska varje år kartlägga och analysera löner och andra anställningsvillkor för de anställda. Med lönekartläggning i Excel får ni inte ”bara” en mall, utan ett komplett lönekartläggningsverktyg. Det innebär att ni får samma funktioner som webbaserade verktyg, men helt slipper löpande utgifter. Dessutom går det fort att lära sig i ett system ni redan känner till.

Vi går igenom: Vad ska analyseras? Vad ska dokumenteras? Då har kollektivavtalen företräde framför diskrimineringslagen. Då ska en analys av löneskillnaderna göras separat för respektive kollektiv.
Limhamns praktiska

23 maj 2019. För att motverka osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män ska alla arbetsgivare göra lönekartläggningar. Riksrevisionens granskning visar att lagkraven i liten utsträckning kan påverka löneskillnader, särskilt hos små arbetsgivare. Diskrimineringslagen och lönekartläggning.

22 maj 2019 Lönekartläggning har begränsade möjligheter att minska oskäliga löneskillnader Kravet, som finns i Diskrimineringslagen, har funnits i 25 år. En rapport om arbetsgivares arbete med lönekartläggning - hur har arbetsgivare arbetat för att upptäcka, åtgärda och förhindra Diskrimineringslagen.
Eu förslag om garantipension för utlandsvensk

Arbetet beskrivs i diskrimineringslagen och kallas för aktiva åtgärder. I arbetet ingår till exempel att förhindra sexuella trakasserier, genomföra lönekartläggning

Har ni upptäckt brister i arbetet med lönekartläggning och analys och funderar på om arbetsgivaren uppfyller sina skyldigheter enligt kraven i diskrimineringslagen En annan nyhet är att lönekartläggningar ska genomföras årligen och att arbetsgivare och arbetstagare ska samverka i arbetet med de aktiva åtgärderna. Fackets roll i lönekartläggningen. Enligt diskrimineringslagen ska arbetsgivaren samverka med fackliga organisationer i lönekartläggningsarbetet.

Intersurgical ab sverige

Diskrimineringslagens krav på lönekartläggning – ett trubbigt verktyg för att minska löneskillnader mellan könen. Riksrevisionen har granskat diskrimineringslagens krav på lönekartläggning. Resultatet av granskningen redovisas i denna granskningsrapport. Den innehåller slutsatser och rekommendationer som avser regeringen.

Diskrimineringslagen. Diskrimineringslagens krav kopplat till lön och lönekartläggning samt aktiva åtgärder. Definitioner – lika och likvärdiga yrken samt varför 16 jan 2018 I början av förra året skärptes diskrimineringslagen, vilket bland annat innebär att arbetsgivare numera måste göra en årlig lönekartläggning 30 mar 2017 Ingen diskriminering efter kön visar lönekartläggning. Ockelbo kommun har nyligen genomfört en lönekartläggning utifrån Diskrimineringslagen. 16 jan 2014 Ett arbetsvärderingssystem för att bedöma vilka arbeten som är likvärdiga enligt diskrimineringslagens kriterier kunskaper, färdigheter, ansvar, 16 mar 2017 Arbetsgivare med minst tio anställda ska dokumentera arbetet med lönekartläggning.

också fortsättningsvis ska regleras i diskrimineringslagen. Arbetet Arbetsgivarens skyldighet att genomföra lönekartläggning ska vara en del.

Ansvarig: Arbetsgivaren har i enlighet med diskrimineringslagen, 3 kap. årliga lönekartläggningen som endast görs utifrån kön.

Med lönekartläggning i Excel får ni inte ”bara” en mall, utan ett komplett lönekartläggningsverktyg. Det innebär att ni får samma funktioner som webbaserade verktyg, men helt slipper löpande utgifter. Dessutom går det fort att lära sig i ett system ni redan känner till.